Wie beim Segeln ist es nicht entscheidend,
woher der Wind bläst, sondern wie man die Segel setzt
Bausteine des beruflichen Erfolges von Mitarbeitern:
Fachkompetenz:
Leicht nachprüfbar mit Zeugnissen und Berufs-abschlüssen
Soziale-berufliche Kompetenz:
Entscheidet zu 80 % über den Berufserfolg und ist nur mit wissenschaftlicher Methodik messbar. (valide Testverfahren)
Persönlichkeit:
Noch wichtiger als der "Nasenfaktor"
Der Vorgesetzte:
Mitentscheidend durch seine Führungsqualität. Oft gilt "Wenn der Fisch anfängt zu stinken..."
Unternehmenskultur:
Insb. Kommunikationskultur: Voraussetzung für emotionale Bindung der Mitarbeiter
Privates soziales Umfeld:
Kann die Leistungen maßgeblich beeinträchtigen oder beflügeln
Für Führungskräfte zusätzlich:
Kooperation und Konsens:
Wesentliche Bestandteile der Führungsqualität und des Führungsstils
Unternehmerisches Denken und Handeln:
Kostenbewußte Risikobereitschaft und langfristige, strategische Denkweise in seinem Verant-wortungsbereich
Führungsqualität:
Zuverlässig messbar und häufig unter- oder überschätzt
